Entrevista com Walter Biacca Junior

1º) Quando você teve contato inicial com o tema?

Resp.: Em um seminário promovido pela SAP Brasil Ltda.

2º) Ao se deparar com Capital Intelectual, você teve um esclarecimento minucioso, ficou claro o assunto abordado?

Resp.: A abordagem ao tema foi de maneira rápida e abrangente, não enfatizando somente este assunto.

3º) O que um blog sobre esse assunto traria de beneficio para você?

Resp.: Acredito, que toda fonte de informação focada a um determinado tema, é de grande valia.

4º) Você acha que é importante a valorização do Capital Intelectual?

Resp.: Sem dúvida, benéfica para empresas e profissionais.

5º) Dentro da contabilidade é necessária a mensuração do Capital Intelectual no Balanço Patrimonial? Por quê?

Resp.: Na minha maneira de ver extremamente necessário, pois, somente através deste, pode-se mensurar a vitalidade financeira da mesma.

6º) Qual o site, blog, jornal ou revista, você indicaria sobre o tema?

Resp.: Inicialmente pesquisei através do google, onde pesquisei alguns sites e opiniões de profissionais destinados ao tema.

7º) Qual seria o custo beneficio de se adotar uma política do Capital Intelectual na empresa?

Resp.: O tema nos traz a resposta de encontro às necessidades no mercado competitivo em que vivemos, ou seja, o capital oriundo da capacitação profissional.

8º) Na sua visão de Administrador, como você definiria o Capital Intelectual?

Resp.: O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização, ou seja, significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos através do investimento de capital por parte das instituições em prol do intelecto de seus colaboradores, focando seu próprio avanço em sua área de atuação.

Atualmente, o valor de mercado das organizações não depende somente de seu valor patrimonial físico, mas principalmente, do seu capital intelectual, que representa sem dúvida alguma, o maior patrimônio de qualquer instituição

A equipe do blog agradece a participação e colaboração do entrevistado.

Entrevistado: Walter Biacca Junior
Administrador de Empresas
Formado pela Instituição: Faculdade Capital – Ano: 1998
Empresa: Essence Consultoria em Informática LTDA

O perfil do líder na atualidade

Na minha opinião as empresas que querem ter uma vantagem competitiva devem investir cada vez mais na qualidade de vida dos profissionais, o líder não pode mais ser uma pessoa autoritária que manda e desmanda.

Ele tem que trabalhar com as diversidades, saber nortear as equipes, direcionar as atividades e acima de tudo conseguir ter um bom relacionamento interpessoal com as diversas áreas da empresa assim sendo respeitado e admirado, afinal ele é o espelho da empresa.

Para aprofundar mais o tema veja a entrevista concedida ao Rh.com de Maria do Rosário Martins, Mestre em Administração, atuante nas áreas de Desenvolvimento Humano com consultoria, instrutoria e docência em Administração de Empresas, ela fala sobre o perfil do líder na atualidade.

Clique no link abaixo e confira a entrevista na íntegra:

http://www.rh.com.br/ler.php?cod=5078&org=1

Capital Intelectual em todas as áreas

Em entrevista concedida para a revista Profissão Mestre, Mirshawka fala sobre a importância do capital intelectual e mostra o caminho para as escolas reterem seus melhores professores.

Vale a pena ler, até mesmo para entender uma outra abordagem do Capital Intelectual.

Clique aqui para ler a matéria

Concordo com ele, principalmente, na parte que o profissional do século XXI precisa colocar o trabalho acima do ego, não pode deixar que a competitividade entre as pessoas interfira no desempenho profissional da equipe.

Entrevista com José Renato Sátiro Santiago para a rádio CBN

Entrevista com José Renato Sátiro Santiago, autor do livro “Capital Intelectual – O grande desafio das instituições”, concedida a Heródoto Barbeiro da rádio CBN.

Clique na imagem abaixo para ouvir a entrevista:

Nessa entrevista podemos avaliar a importância do Capital Intelectual, um ativo de difícil mensuração, mas de grande valia para as empresas.

Conseguir manter profissionais capacitados, desenvolver e repassar o conhecimento acumulado é essencial para se manter competitivo.

O entrevistado fala sobre a organização, conhecimento das pessoas, rotatividade nos processos, marcas & patentes assuntos importantes para as empresas.

Além disso, notamos o quanto é importante para empresa que o conhecimento de seus empregados sejam compartilhados com as outras pessoas da empresa.