Aperfeiçoamento profissional como estratégia para vencer a concorência

Pessoal está comprovado, pela Eurofarma, que a empresa investindo no seu colaborador consegue além de um aumento significativo nos lucros, também consegue um diferencial a mais da concorrência.

O colaborador motivado, sentindo que faz parte da empresa, vai além do seu potencial, criando competências novas e mantendo as atuais.

Confira no link abaixo o que a Eurofarma fez investindo no maior patrimônio da empresa:

http://www.rh.com.br/ler.php?cod=4978&org=3

Novo Portugal lança banco de idéias

O movimento Novo Portugal – Opções de uma Geração lançou um banco de ideias para inovar o país.

Partilhe o seu conhecimento de forma inovadora e submeta a sua idéia aqui.

Investindo em novos talentos

A captação de talentos tornou-se uma premissa para as organizações que desejam garantir espaço no mercado, afinal são os profissionais que fazem a diferença para o negócio, independentemente do ramo de atuação e do tamanho da empresa.

Dentro desse contexto, há empresas que contratam profissionais experientes, mas que também não descartam a possibilidade de incluir em seu quadro quem está trilhando os primeiros passos da carreira.

É nesse momento que surgem os programas de estágio – iniciativas que captam jovens talentosos e com grande potencial que venham atender às necessidades corporativas e agregar valor ao negócio.

Fonte: Administradores.com.br

Congresso e-learning no Brasil

Gestão do conhecimento, Aprendizado, Desempenho e Talentos

Faltam nove dias para o Congresso do e-learning no Brasil

Dias 25 e 26 de junho no WTC hotel-São Paulo

Dentre outros será apresentado:

Abertura do FIT Educ: Tecnologia aplicada à Educação

Felipe Westin (Diretor da área de performance organizacional da Righ Management Consulting) e Stravos Xanthopoylos (Diretor executivo da FGV Online):

Vão compartilhar suas visões, espectativas, percepções e experiências e expectativas, quanto a efetiva contribuição das tecnologias disponiveis e emergentes para com os processos de ensino-aprendizado, assim como quanto o alinhamento dos currículos dos cursos ministrados nas Universidades/Faculdades com as demandas do mercado de trabalho.

Para saber mais consulte:

www.elearningbrasil.com.br ou ligue para (11) 4225-7600

15 anos da Feira Hospitalar

A maior feira de saúde da América Latina.

De 10 a 13 de junho de 2008 das 12 ás 21 horas

Entrada Gratuita – EXPO CENTER NORTE – SÃO PAULO

Profissionais que tomam decisões e empresas que influenciam o mercado de saúde reúnem-se em São Paulo.

Expositores representam as melhores empresas de 32 países:

- 63% de expositores brasileiros líderes de mercado e de inovação
- 37% de empresas estrangeiras, as melhores da saúde mundial

Realização: Hospitalar Feiras e Congressos
Rua Padre João Manuel, 923 – 6º andar – 01411-001 – São Paulo – SP
Fone (11) 3897.6199 – Fax (11) 3897.6191
e-mail: hospitalar@hospitalar.com.br

Maiores informações acesse www.hospitalar.com

Motivação pessoal e profissional

Em uma entrevista concedida ao RH.com.br, para a jornalista Patrícia Bispo, o consultor Gilclér Regina palestrante do 2ºConviRH fala sobre motivação pessoal e profissional, abaixo um trecho da entrevista e o link pra acesso da entrevista na integra.

RH – Quais fatores identificam a falta de motivação e colocam em risco o dia-a-dia corporativo?

Gilclér Regina – Acredito que tudo vá estourar no resultado final, vivemos não de promessas, nem de palavras ou desculpas. Vivemos de resultados. Porém, essa identificação é mais visível quando não há comprometimento com o trabalho, com a qualidade, com as ações estratégicas da empresa.

Vai tudo estourar lá, no balanço. As empresas têm problemas de motivação e nem sempre buscam melhorar a sua motivação interna, não promovem eventos voltados para o seu pessoal.

Investem milhões numa frota de caminhões e não investem dez mil reais no treinamento de motoristas que, muitas vezes, por problemas de comportamento, falta de atitude e motivação, de ética, desviam combustíveis, estouram os pneus, estouram os diferenciais e até procuram burlar o satélite.

Nos eventos motivacionais você pode colocar do presidente ao copeiro ou a faxineira e tendem a falar mais do negócio, da empresa, seus conflitos, suas verdades. O ser humano quer participar e não apenas ser um figurante. E quem participa, quer estar diretamente relacionado à ação, aos resultados.

Link: http://www.rh.com.br/ler.php?cod=5057&org=1